Por Frank J Wenzel, Consultor Regulado de Inmigración Canadiense (RCIC, ID del Colegio R709441), Wenzel Immigration Consulting Inc., Vancouver, BC. Última revisión: 29 de octubre de 2026.

Este artículo es solo información general. No es asesoría legal y su lectura no crea una relación consultor-cliente. No garantiza ningún resultado, plazo o desenlace migratorio. Wenzel Immigration Consulting no está afiliada al Gobierno de Canadá. Verifica a cualquier consultor de inmigración, incluido este, en el registro público del CICC: college-ic.ca/protecting-the-public/find-an-immigration-consultant.

Respuesta corta

El 3 de noviembre de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) cambia la forma en que Express Entry cuenta la experiencia laboral canadiense y las ofertas de empleo. Express Entry es el sistema en línea que usa IRCC para gestionar solicitudes de varios programas económicos de residencia permanente. A los candidatos se les clasifica con un puntaje llamado Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés).

Cambian dos cosas. Primero, los candidatos pueden obtener puntos CRS adicionales por experiencia laboral canadiense elegible o por una oferta de empleo calificada en una ocupación de salario alto. Segundo, ya no se exige una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), una evaluación federal que un empleador a veces necesita antes de contratar a un trabajador extranjero, para que una oferta calificada dé esos puntos.

Qué anunció IRCC

• Fecha de entrada en vigor: 3 de noviembre de 2026. IRCC anunció los cambios el 16 de octubre de 2026.
• Un nuevo factor de puntaje: el factor de integración al mercado laboral da puntos por experiencia laboral canadiense elegible (según su duración, con puntos adicionales en ocupaciones de salario alto) o por una oferta de empleo calificada en una ocupación de salario alto. Quien califica por ambas vías recibe la que dé más puntos. No se suman.
• Puntos máximos: 150 para candidatos sin cónyuge o pareja de hecho que los acompañe, y 140 para candidatos con cónyuge o pareja de hecho.
• Sin LMIA para ofertas calificadas: desde el 3 de noviembre no se requiere una LMIA para que una oferta calificada sea elegible para los nuevos puntos. Una política pública temporal también elimina los requisitos relacionados con la LMIA para las ofertas de empleo usadas para demostrar elegibilidad en el Programa de Trabajadores Calificados Federales y el Programa de Oficios Calificados Federales, para candidatos invitados a partir del 3 de noviembre que cumplan las condiciones de esa política.
• Candidatos que ya están en el grupo: IRCC indica que los puntajes se recalcularán automáticamente con el nuevo sistema. Quienes quieran que se consideren los puntos por oferta de empleo deben revisar y actualizar su perfil antes del 3 de noviembre.
• Rondas de invitaciones: IRCC ha dicho que las rondas se pausarán mientras se recalculan los puntajes. Resúmenes de despachos de abogados mencionan una pausa de hasta dos semanas. Consulta las páginas de IRCC para ver el estado actual en lugar de depender de cualquier resumen, incluido este.

Cómo se asignan los puntos

Las ocupaciones de salario alto se miden frente al salario mediano, que es el salario intermedio de una ocupación. IRCC publica la lista de ocupaciones que cuentan como de salario alto (enlace abajo). La experiencia laboral canadiense elegible generalmente es el trabajo realizado en Canadá en los últimos 10 años en una ocupación de las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, el sistema que usa Canadá para ordenar los empleos por tipo y nivel de habilidad.

Experiencia laboral canadiense en una ocupación de salario alto

Los candidatos con al menos un año de experiencia laboral canadiense elegible en una ocupación de salario alto pueden recibir puntos adicionales según el nivel salarial de la ocupación. Estos puntos se suman a los que ya se otorgan por la duración de la experiencia laboral canadiense, que llegan hasta 80 puntos por cinco años.

Nivel de salario alto	Puntos CRS adicionales
Al menos 12 meses en una o más ocupaciones con salario de 2 veces la mediana	70
Si no califica para 70, al menos 12 meses combinados con 1.5 veces la mediana o más	40
Si no califica para 40 ni 70, al menos 12 meses combinados con 1.3 veces la mediana o más	20

Una oferta de empleo calificada en una ocupación de salario alto

Nivel de salario alto	Puntos CRS
Al menos 2 veces el salario mediano	100
Al menos 1.5 veces el salario mediano	70
Al menos 1.3 veces el salario mediano	50

Una oferta de empleo calificada generalmente debe ser de trabajo de tiempo completo y continuo en Canadá durante al menos un año después de que el candidato se convierta en residente permanente. Se aplican requisitos específicos a ciertas ocupaciones, incluidos los oficios calificados y los médicos que prestan servicios financiados con fondos públicos.

Qué no cambió

• Los puntos no garantizan una invitación. IRCC indica que recibir puntos CRS adicionales no garantiza una invitación a presentar solicitud. Las invitaciones dependen de los requisitos y del puntaje de corte de cada ronda.
• Las ofertas de empleo se siguen verificando. Un oficial de IRCC debe determinar que una oferta calificada es genuina. IRCC enumera factores como si el empleador realmente opera el negocio, si la oferta responde a necesidades razonables de empleo, si puede cumplir los términos de la oferta y si ha cumplido las leyes federales y provinciales de empleo y contratación. Una oferta revocada deja de calificar.

A quién le puede interesar revisar su perfil ahora

Estos cambios pueden ser relevantes para personas que ya tienen un perfil en Express Entry, para quienes tienen experiencia laboral canadiense en una ocupación especializada y para quienes tienen una oferta de empleo de un empleador canadiense. Que algo de esto aplique a una persona en particular depende de hechos como la ocupación, el salario, las fechas de trabajo y los términos exactos de una oferta. Un artículo general no puede evaluar eso.

Preguntas frecuentes

¿Debo hacer algo antes del 3 de noviembre?

IRCC indica que los candidatos que podrían calificar para puntos por oferta de empleo deben revisar y actualizar su perfil de Express Entry antes del 3 de noviembre, para que toda la información requerida de la oferta esté incluida y sea correcta. Las instrucciones de IRCC están aquí (en inglés): cómo actualizar tu perfil de Express Entry con la información de la oferta de empleo.

¿Más puntos significan que me invitarán?

No necesariamente. Los puntos son una parte del proceso. Las invitaciones dependen de la ronda, de su puntaje de corte y de la categoría de candidatos que IRCC esté invitando.

¿Es obligatorio contratar a un consultor de inmigración canadiense?

No. Cualquier persona puede representarse a sí misma. Trabajar con un Consultor Regulado de Inmigración Canadiense (RCIC) significa trabajar con alguien con licencia y regulado por el Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía (CICC), que debe cumplir su Código de Conducta Profesional.

Fuentes oficiales

• IRCC: Changes to Express Entry for high-wage occupations (documento informativo del 16 de octubre de 2026, en inglés) | versión en francés
• Comunicado de prensa de IRCC (en inglés): Canada refocusing Express Entry on top talent that drives economic growth
• IRCC: lista de ocupaciones de salario alto (en inglés)

Habla de tu propia situación

Si tienes un perfil de Express Entry o una oferta de empleo y quieres entender cómo se aplican estos cambios a tu caso, puedes reservar una consulta o contactar a la oficina. No se puede prometer ningún resultado, y IRCC toma todas las decisiones.